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Studie zum "Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen (Entgelttransparenzgesetz)"

Auftraggeber: Institut für Personalwirtschaft der Ludwig-Maximilians-Universität (LMU) München

Laufzeit: Januar 2019 - März 2019

 Am 6. Januar 2018, ist das Entgelttransparenzgesetz in Kraft getreten. Um besser zu verstehen, was seit dem Inkrafttreten des Gesetzes in den betroffenen und nicht betroffenen Betrieben geschehen ist und wie mit Entgelttransparenz umgegangen wird, führen wir im Auftrag des Instituts für Personalwirtschaft an der LMU München, eine telefonische Befragung unter deutschen Betrieben durch.